Kijk snel verder en ontdek onze waarden.
Intimidatie? Pesten? (Mis-)communicatie tussen ouders? Met de ene komen we al beter overeen dan met de andere… dat kan niet anders in een club. En toch… zijn we één sportieve Rapid-familie. Vorige 2 jaren hadden we wat voorvallen. Daarom roep ik op om dit even te lezen…
De wereld staat niet stil. Sport evolueert, de maatschappij evolueert en onze leden evolueren ook. Het is belangrijk dat we blijven nadenken over wie we zijn en over onze toekomst. Omdat ons club sport en plezier wil aanbieden aan ons leden (dat is de kern) en omdat we verder wil groeien, is het belangrijk te weten waarvoor we willen staan. Buiten winnen begint binnen (de club). Het gaat niet alleen om wát we doen (hockey spelen), het gaat over waarom en hoe we als hockeyclub de dingen doen.
We hebben hier afgelopen jaar aan gewerkt en we zullen hier in de komende maanden en jaren samen aan werken als team. Graag herhaal ik nog even wat een kerngroep van enthousiaste leden neerschreef:
Je vindt het ook op onze website: http://www.hockeytemse.be/?oid=878&pid=6917
Waarom bestaan we als club?
Bij Rapid willen we aan alle spelers, hun ouders, grootouders en supporters het gevoel geven dat ze bij ons tot een groter geheel behoren: RAPID FAMILY. Wat beloven we hiervoor te doen? Rapid Family is er voor jongeren en hun ouders die tot een sportclub willen behoren waar PRESTATIE & PLEZIER hand in hand gaan, sinds 1962 ! Wat bieden we aan? Sportief biedt Rapid regelmatige en kwalitatieve hockeytrainingen en competitie aan voor jongens en meisjes, heren en dames, indoor en outdoor, met respect voor spelers en scheidsrechters. Dit in combinatie met tal van activiteiten om de sfeer binnen en tussen ploegen zo leuk mogelijk te maken.
Hoe doen we dit? De Rapid family wordt gerund door vrijwilligers als een grote familie van vrienden, ieder kan zijn grote en kleine steentje bijdragen in de dagelijkse werking, bar, team manager, coach, … We hebben 5 waarden die we centraal zetten in alles wat doen. Alles in de club draait rond 5 RAPID waarden:
R staat voor Respect, eerbied en FairPlay, de kern van hockey.A staat Ambiance en plezier, op en naast het veld.P voor Ploeggeest en teamspirit: samen maak je het verschil.I voor Inzet om de ambities waar te maken en sterke prestaties neer te zetten.D tenslotte voor Duurzaam: de club bestaat 60 jaar en wil er nog 60 bij doen.
Wat bedoelen we hier nu mee?
Dit is paspoort, onze identiteit, dat is de smoel van de club, de positionering van ons club. Dit zorgt voor richting en begeleidt ons in keuzes. Elke club heeft een paspoort nodig. Het is je identiteitskaart. Clubs zijn bewezen succesvoller als ze werken vanuit dat wat hen uniek maakt: hun identiteit, ofwel hun merk. Het merk hanteren als sleutel betekent werken vanuit een authentieke, relevante en onderscheidende positionering. Die is leidend voor strategie, cultuur en processen.
Waarom schrijf ik dit nu neer?
* We hadden vorig seizoen een geval van intimiderend pestgedrag. Hier gaan we niet licht over. Dit hebben we geëscaleerd tot op hoger niveau en leidde tot schorsing van die persoon op alle clubs.
* We hadden ook een klacht tegen onze club over het gedrag van een coach. Hierover gaan we dan in gesprek. Zo leren we allen bij.
* We zijn ook in gesprek gegaan met een andere club omtrent een racistische opmerking van een speler tegen onze trainer. De zaak is bijgelegd.
* Een ouder voelde zich niet respectvol behandeld in de oudergroep, ook dit is intimiderend.
Wij hebben hiervoor een API, een aanspreekpunt Integriteit. Dat is Benoit De Kesel. Ondertussen is ook reeds 80% van onze managers aangemeld als FairPlay manager van de ploeg. Dank aan alle managers die ook helpen om FAIRPLAY op en rond het veld waar te maken. We vinden dit super-belangrijk. Iedereen moet zich goed kunnen voelen in onze club. En wanneer dit niet kan, moet er een weg zijn om dit te ventileren, bespreekbaar te maken. Op deze website kan je terecht voor meer info over pesten: https://www.allesoverpesten.be
Heb jij vragen hieromtrent, neem dan zeker contact op met onze API.
Groeten vol Respect, Ambiance, Ploeggeest, Inzet & Duurzaamheid,
Team Rainbow & API Benoit.
